最近，王总在一次企业家交流会上通过跟多家环保企业交流后发现，原来自己公司落后的并不是技术，而是水处理技术经理。
在会上，一位水处理公司总经理说，我们公司做了几百个项目，没有一个烂尾的。因为我们的水处理技术经理都是做了十年以上的，别人调试不出来，我们能调出来，这就是底气。除此之外，他们带的技术团队都比较稳，既能通过技术水准提效降本，又能通过管理能力提效降本。
这一席话不仅让王总获益匪浅，也让王总下定决心要打造优秀的水处理技术经理，哪怕是高薪从外部聘请。后面得知王总的公司正在以年薪40w招聘水处理技术经理，但是也提出了明确要求。
1、精通技术，需对行业、对市场、对客户、对竞品都有深度见解，进而承接公司战略目标，制定公司整体工艺路线。
2、具有丰富的大型、复杂项目的技术支撑和监管能力，善于总结在工作中的规律和经验教训，围绕公司卡脖子技术问题，提出切实可行的解决方案。
3、能够精准洞察国内外水处理技术发展动态和方向，整合新的技术，并落地应用到公司内部，推动公司技术创新和技术竞争力的提升。