9月25日，中共中央、国务院出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》。其中提到了：促进劳动报酬合理增长的指导意见；通俗的表达：国家希望给劳动者加薪了。这也是在不断拉动消费以推动经济发展发现没有明显效果后，终于意识到根源问题了。但这个意见的出台，目前看老百姓所持观望态度似乎更强烈一些。毕竟当下普遍所面临的是“降薪裁员”这样的现实性问题，你说接下来要“加薪”了，这一下子反差有点大，大家需要缓缓。甚至还会认为这是不大可能落地的，毕竟最终加薪这样的动作是要企业有能力才能付诸实施的，企业没钱如何加薪？
这背后的逻辑，我们可以简单分析几点：
1、“加薪”的前提条件是否有被解决
与该意见同时出台的政策，这两天可以说是一股脑儿直接倒豆子了。其中，央行新的货币政策工具还是值得期待的。这其中包括面向证券、基金、保险公司的互换便利政策，也包括面向上市公司的股票回购、增持再贷款政策。央行所推出的这些新的货币政策工具，从一定程度上是能够给上市公司等带来一定的资金流动性。如何让企业先有钱，这本身也是解决劳动者报酬合理增长的前提条件，在这一系列政策中是能够找到解决方案的。
2、哪些企业会优先落地这份指导意见
个人观点，国务院指导意见的出台，优先落地的肯定是央国企。所以，接下来央国企将会迎来一系列的薪酬改革问题。与劳动报酬分配有关的，分配比例、分配依据、如何分配等各项机制需要进行调整和优化，尤其是基层员工的薪酬水平问题将会得到有效提升。
国企先行推动，后续紧跟着上市公司，然后民企也会随着人才的流动带来薪酬的对应性调整。这个过程中，民企的压力自然是最大的。首先，资金的流动性问题，未必第一时间能解决；其次，经营的问题如何有效改善依然存在很大风险。所以，相比那两类企业而言，民企将需要重点解决“人事费用率的降低和人均薪酬的提升”这两个指标的平衡问题。
综上，相信这一轮政策出台，会对后续的经济发展带来一定程度的推动，也会对不同属性的企业在工作重心上带来不一样的影响；当然也希望所有的企业都能“柳暗花明又一村”。