在单位里，你越是这样，上司越是喜欢你，还不上点心
那天在地铁上，正挤在人群里，旁边两个小年轻聊得正欢。
他们一个穿着西装革履，另一个背着个休闲包。
听着他们的对话，我忍不住笑了。
他们在讨论如何让上司注意到自己，一个说要拼命加班，一个说得主动请缨，搞得跟打仗似的。
看着地铁上拥挤的人群，我突然想到，工作里真不是这样机械地表现就能被欣赏。
上司喜欢什么样的员工？不是单纯的加班狂或者唯唯诺诺的模范，而是有点“人情味儿”，能把握住点门道的人。
同事B的“讨好术”
在我们单位，同事B是个很有趣的人。
B工作能力不算出类拔萃，但偏偏就是让上司A对他特别满意。
每天早晨他都不慌不忙地打着卡，吃个包子喝着豆浆进办公室，按时上班，却从来不迟到，也不显得忙乱。
你可能会想，这家伙是不是靠关系？但其实不然。
他的“绝技”就在于他总能在上司还没开口之前，精准踩在领导的需求点上。
有次我们在做一个项目，大家都在等领导的指示，没人敢贸然行动，生怕做错了被骂。
B呢，悄悄摸清楚了上司喜欢的工作风格，提前把方案初稿准备好了，递上去的时候上司脸上明显露出了满意的表情。
你说，他是不是占尽了先机？这种不显山不露水的操作比什么加班狂魔有效多了。
02你可能会觉得，这不就是典型的拍马屁吗？但细想一下，其实不然。
B的操作不是为了讨好，而是因为他懂得站在上司的角度思考问题。
心理学上讲，人都有一种“心理安全区”，谁都不喜欢事事不在掌控之中。
一个员工如果能主动解决问题，或是让上司减少决策压力，那自然会受欢迎。
其实道理并不复杂，上司就像是你人生的老板，管理着你工作上的“生杀大权”，他的工作压力也不少。
如果你能在不越界的情况下，稍微替上司多考虑一步，他自然会觉得你靠谱。
这就是所谓的“体察上意”，不是一味地拍马屁，而是找到那个“度”。
生活不是一场表演，你不能只为了取悦观众而活。
你讨好上司的真正目的是为了让自己在职场中更有价值，而不是成为一个人人避之不及的“马屁精”。
03想要上司对你有好感，靠的不单是单纯的工作能力，更多的是情商和分寸感。
光有能力而不懂得如何与人相处，在单位里难免碰壁。
每天拼命工作，但从来不跟上司主动汇报工作进展，总觉得“干得好自然会被看见”。
但现实往往不如理想化，没人会无缘无故关注你，你得学会“制造机会”。
怎么做才能更好地让上司喜欢你呢？这里有几个具体的建议，
光顾着埋头苦干可不行。
你要主动汇报工作进展，让上司知道你在做什么。
很多人以为做好事不留名，其实不然，工作中的好表现要让上司知道才能加分。
适时地请教问题，汇报成果，既让上司对你的工作进展一目了然，又让他觉得你是个主动，有责任心的人。
在单位里，情商往往比智商更重要。
你要知道什么时候该发言，什么时候该闭嘴。
比如在会议上，不要急着抢话，尤其是当上司还没表态的时候。
B的做法就是在于他能在合适的时间递上合适的建议，让上司觉得他懂事，靠谱。
很多人以为模范员工就是勤劳，认真，但其实上司最喜欢的是能帮他解决问题的人。
你要学会从上司的角度出发，提前思考他可能需要什么，提前做好准备。
这样你不仅是个员工，还是他的“得力助手”。
有些人总觉得上司高高在上，不敢和他多交流。
这其实是个误区。
上司也是人，他和你一样有情绪，有喜好。
如果你能摸准他的脾气秉性，适当地做些互动和沟通，拉近彼此的距离，那你的职场路会顺利很多。
04职场上，光有能力是远远不够的，你还得有点“手段”，懂得在人情世故中找到平衡点。
掌握了“讨好术”的真谛，不是表面上的逢迎，而是实实在在地替上司分忧解难。
懂得分寸，抓住时机，用心去体察上司的需求，而不是用力去刻意表现。
希望你能在工作中学会这些小技巧，成为上司眼中不可或缺的“心腹”。
职场如战场，打得好不如站得好，用心的人永远会被看到。
愿你在单位里左右逢源，工作顺心，步步高升。