最近一周，有年会的公司都在紧锣密鼓进行着，那些之前没有通知年会的，估计也没啥指望了。有的公司连最后一年的聚餐都没，开一个职工的年终总结就当“年会”了。
而朋友圈有的公司放假早的人，都已经开始年终旅行了，有的南下广东、广西、海南，有的和孩子出国研学旅游，还有的单身族更是潇洒走一回。
昨天刚过完“大寒”节气，还有一周就要过年了。都说，考验一个公司好不好？年会和放假就是最重要的两个“标准”。
据说，曾经很多员工都因为年会出节目陷入职场恐慌（有的节目部门领导定得还很奇葩），曾经有的部门还让每个人都出一个节目，或者女生多的最起码有一个群舞。
年会，是很多企业的修罗场，也是老板们的格局较量，更是一个业内的“面子工程”。年会办得好的企业，现场视频伪装成宣传片都能在网上火爆，刚好为下一年营收带来隐性的客户增长。
有钱有谋略的老板们，真的很在乎一场年会的举办，有的甚至筹办长达两三个月。而当了一年牛马的打工人，也很需要年会缓解一下紧张了一年的神经。
但是有的公司，奇葩的年会节目、苛刻的制度规定，能让“社恐”的员工主动离职。还有一些公司，在办完年会（一般在小年前后）后就开始放假，而我也在2023年以后，再也没有参加过公司的年会了，因为2024年初就开始大规模裁员。
最后一次年会，记得还是腊月二十三的小年那天，上午全员聆听事业部年终总结和领导讲话，下午集团大领导开始私下发话：年前没有什么重要项目或者工作的，都可以提前回家过年了。
不过，作为“一人多职”的我，回家路上还需要带着电脑，以免遇到工作的紧急情况。没想到大年初一就遇到一个紧急的项目处理，和集团、事业部等相关人员进行各种对接。
都说“年会不能停”，我是一年到头工作不能停！
据说，到了1月25号的这个周末，好多人都开始离开北京了。但是，也有一些精明的公司和领导，不仅自己坚持到最后，还践行“不到节前不放人”，真是劳模呢。
记得刚参加工作时，在郑州朋友圈听说一个更奇葩的公司，春节集体放假半个月，所有的员工都没工资！这大概是最违法的操作了（有的人离职，如果不按照规定，工资都拿不到），果然后来才知道，那个公司社保和公积金都不给员工按时缴。
北京的企业还没这样逍遥法外，毕竟我们都是懂法的人，裁员补偿不到位还有人劳动仲裁，别说这样无德耍奸的小公司了。
话说，你们公司都是什么时候放假？