在单位里，人际关系是最复杂也是最微妙的。有时候周边表面和谐，实则暗潮汹涌。如何在这个复杂的环境中站稳脚跟，甚至取得更高的职场位置呢？有一种方法，简单却极其有效，那就是——夸。
“夸”这个字看似轻松，实际上，却蕴含着深刻的职场智慧。懂得在合适的时机用恰到好处的方式夸奖别人，不仅能拉近彼此的关系，还能巧妙地拿捏对方，甚至让自己在无形中处于有利地位。
那么，如何通过“夸”来拿捏别人呢？从以下几个方面入手，你一定能做到游刃有余。
夸自己的领导，建立隐形优势
职场中，最重要的就是搞好与领导的关系。无论你有多么出色，缺乏领导的支持，也很难在单位里走得更远。而最简单有效的方式，就是通过夸奖来获得领导的好感。
夸领导，不是拍马屁，更不是无脑的恭维。最重要的是找到领导的优点和独特之处，做出真诚的评价。例如，你可以夸领导的决策能力：“领导总是能在复杂的局面中做出精准的决策，真是让人佩服。”又或者夸领导的领导力：“在您的带领下，我们团队的凝聚力越来越强，大家都特别信任您的判断。”
这种夸奖不仅能让领导感受到你的认可和尊重，还能增强你在他心中的好感。而一旦领导对你有了好感，他也会在工作中对你有所偏袒，甚至在晋升和提拔时优先考虑你。这样，你就通过“夸”获得了自己的职场隐形优势。
夸同事，建立更好的人际关系
在单位里，和同事之间的关系往往决定了你的工作氛围。即使你能力再强，如果与同事关系紧张，在单位也会工作过得非常不自在。此时，夸同事便是一种非常有效的策略。
夸奖同事，要做到真诚且不做作。夸人的方式可以是从他们的专业能力入手：“你今天处理那个问题真是太专业了，我都学到了很多。”也可以是夸他们的性格特点：“你总是那么耐心地帮助我们，真是个好人。”这样一来，你不仅能赢得同事的好感，还能建立起相互信任的合作关系。
但夸奖同事时要注意分寸，千万不要过度夸大或虚伪地恭维。你的一句话可能会在同事心中留下深刻印象，但若夸得过头，反而会让对方感到反感，觉得你有意取悦，这样反而适得其反。
夸小人，拿捏他们的心理
职场中，有些人不容忽视，他们可能会故意刁难你，甚至背后做手脚。面对这些人，很多人往往选择反击或者硬碰硬。然而，在聪明人看来，和他们正面交锋并不是最明智的选择。你可以通过“夸”来拿捏这些小人。
对于这种人，夸奖的方式一定要有技巧。你不必夸他们的本事，而是可以夸他们某些看似微不足道但却有利于你的一面。例如，你可以夸他们做事有条理：“你这个方案做得很细致，能够把每个细节都考虑到，真是让我佩服。”这种夸奖不仅能让小人感受到你对他们能力的认可，还能让他们在不知不觉中放下敌意，甚至在某些事情上不再针对你。
通过这种方式，你可以在不直接对抗的情况下，消解他们的敌意，为自己赢得更清净的空间。即使他们心里不喜欢你，但也很难在表面上有所表现，反而会感到自己处于被动局面。
夸自己，提升自我形象
在单位中，如何让别人看见你，认可你，是非常重要的。很多时候，能力再强，但没有展现出来，也难以获得应有的回报。而夸奖自己，则是展现自己能力的另一种方式。
当然，这里的“夸”并不是自吹自擂，而是通过适当的自我推销来让别人看到自己的优点。在合适的场合下，可以适当提及自己曾经取得的一些成就：“最近我们组完成了一个项目，大家都很努力，特别是我的部分，解决了一个关键技术难题。”这样既能展现自己的能力，也能让同事和领导对你有更清晰的认知。
但要注意，夸奖自己时一定要避免过度，否则会让人觉得你过于自恋。适可而止，保持谦虚，才能做到“夸”而不露痕迹。